Sự khước từ lao động của thế hệ Gen Z làm trầm trọng hơn cuộc khủng hoảng nhân lực trong ngành công nghiệp

Thế hệ Gen Z đang chiếm tỷ lệ ngày càng lớn trong lực lượng lao động của Việt Nam. Tuy nhiên, thế hệ này dường như không hứng thú đến các vị trí tại các doanh nghiệp thuộc ngành công nghiệp sản xuất chế tạo. Điều này đã dẫn đến sự khủng hoảng trầm trọng trong việc tìm kiếm lao động thay thế trong bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp đan cao ngất ngưởng.

Công ty TNHH Oasis Garment, một nhà sản xuất áo khoác và áo khoác ngoài thuộc sở hữu của Hàn Quốc tại Thành phố Hồ Chí Minh, đã nhận được nhiều đơn hàng mới kể từ sau Tết Nguyên đán vào tháng Hai.

Hiện công ty cần tuyển thêm nhân viên để quản lý đơn hàng. Ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp tiếng Anh để làm việc trực tiếp với người nước ngoài. Nhưng công ty đang tuyển dụng các sinh viên mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm, với mức lương khởi điểm từ 13-14 triệu đồng mỗi tháng, do thiếu ứng viên tốt hơn.

Công ty đang cố gắng thu hút nhân viên mới bằng cách cung cấp nhiều phúc lợi hơn, bao gồm dịch vụ đưa đón đến nhà máy từ trung tâm thành phố và ký túc xá ở vùng ngoại ô gần cơ sở.

Các trang web việc làm và các trang mạng xã hội ở các tỉnh khu vực phía Nam đều được Oasis đăng rất nhiều tin quảng cáo tuyển dụng. Nhưng công ty vẫn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân viên mới hiệu quả. Theo đại diện của công ty, tình trạng này đã kéo dài trong nhiều năm.

Khủng hoảng lao động thế hệ gen Z

Rất khó để tìm kiếm nhân viên mới từ thị trường lao động sẵn có của thế hệ Gen Z - những người sinh ra từ cuối những năm 1990 đến đầu những năm 2010. Biết rằng Gen Z khác với các thế hệ trước, nhà máy đã giới thiệu nhiều chương trình phúc lợi. Đồng thời nới lỏng quy định về trang phục và đưa ra các lộ trình thăng tiến rõ ràng trong hai năm qua, nhưng vẫn thiếu ứng viên phù hợp trong nhóm tuổi này.

Thanh Nguyễn, CEO của công ty tuyển dụng tại TP.HCM, cho biết: "Nguyên nhân thiếu hụt lao động trẻ không phải là do các nhà máy sản xuất gặp vấn đề. Mà vấn đề ở đây là các bạn trẻ Gen Z không hề dành sự quan tâm đến ngành công nghiệp này."

Một cuộc khảo sát dành cho giới trẻ thuộc nhóm Gen Z trong độ tuổi đi làm về sở thích công việc do Anphabe thực hiện trên hơn 14.000 người vào cuối năm ngoái. Kết quả cho thấy các ngành yêu thích của họ là thực phẩm và dịch vụ khách sạn, dịch vụ tài chính, và bán lẻ, bán sỉ và thương mại. Ngành lao động, công nghiệp và nhà máy xếp ở mức ưu tiên thấp.

Giới trẻ quan tâm đến các ngành nghề thương mại hơn là công nghiệp

Bùi Văn Duy, anh là người đã quản lý nhân sự cho một tập đoàn tư nhân đa ngành tại TP.HCM trong 15 năm. Theo anh Duy, anh đánh giá rằng có nhiều nguyên nhân khiến ngành sản xuất công nghiệp và các bạn ở độ tuổi Gen Z không tìm thấy tiếng nói chung trong công việc. Trong đó lý do thiết yếu là thời gian làm việc không linh hoạt như mong muốn của đa phần các bạn trẻ hiện nay.

Ông nói nhân viên nhà máy, kể cả nhân viên văn phòng, phải tuân thủ giờ làm việc và ca kíp nghiêm ngặt. Họ phải tuân thủ nguyên tắc và kỷ luật của công việc dây chuyền, nơi không có sự linh hoạt mà họ mong muốn. Hầu hết các nhà máy làm việc vào thứ Bảy, và các đơn hàng gấp cần làm thêm giờ để đáp ứng lịch trình.

Duy tin rằng ngành sản xuất công nghiệp phải đổi mới để tăng năng suất và liên tục phát triển giá cạnh tranh. Do đó, chủ doanh nghiệp cần có đội ngũ nhân viên làm việc ổn định để tập trung phát triển. Tuy nhiên, lòng trung thành của người lao động trẻ dành cho các công ty thì được đánh giá là "quá thấp."

Các nhà máy hoạt động theo ca, tuân thủ các quy định nghiêm ngặt và cung cấp mức lương ổn định tăng dần theo năm. Nhưng mức lương này không thể cạnh tranh với những gì ngành dịch vụ cung cấp. Hơn nữa, các công việc liên quan đến ngành dịch vụ hấp dẫn hơn nhờ vẻ ngoài của nó trông có vẻ như rất "hào nhoáng". Điều này càng khiến ngành sản xuất khó thu hút lao động trẻ.

Ngành công nghiệp khó thu hút giới trẻ làm việc

Nhận định của Duy trùng khớp với cuộc khảo sát của Anphabe, nơi hơn 70% người trả lời Gen Z cho biết họ ưu tiên "cân bằng công việc-cuộc sống" và mong muốn có công việc thoải mái và thú vị với đồng nghiệp thân thiện. Quan trọng nhất, mục tiêu hàng đầu của họ là có thu nhập đủ cho cả chất lượng cuộc sống cao và tiết kiệm trong bối cảnh lạm phát tăng. Tuy nhiên, Anphabe phát hiện ra rằng thời gian trung bình mà Gen Z gắn bó với một nhà tuyển dụng chỉ là 2,2 năm.

Nguyễn Đức Lộc, người đứng đầu Viện Nghiên cứu Đời sống Xã hội, tin rằng mâu thuẫn giữa ngành sản xuất công nghiệp và nhu cầu, mong muốn của Gen Z đang đẩy các nhà máy vào một góc độ chưa từng có với các thế hệ trước.

Theo số liệu điều tra báo cáo của Tổng cục Thống kê, anh Lộc cho biết trong năm 2019 có khoảng 13 triệu người thuộc thế hệ Gen Z. Đến năm 2025, thế hệ này sẽ đóng góp 1/3 lực lượng lao động ở Việt Nam. Gen Z do đó sẽ có tác động lớn đến thị trường lao động trong nước và dần thay thế lực lượng lao động hiện tại.

Trong khi đó, ngành công nghiệp và xây dựng vẫn đóng vai trò then chốt trong nền kinh tế Việt Nam. Chính phủ đặt mục tiêu ngành công nghiệp và xây dựng chiếm 43-44% tăng trưởng kinh tế quốc gia vào năm 2025, và 40-41% vào năm 2035. Giá trị các sản phẩm công nghiệp công nghệ cao và ứng dụng công nghệ cao dự kiến đạt khoảng 45% tổng GDP vào năm 2025, và trên 50% sau năm 2025.

Tập trung đào tạo định hướng công việc cho các bạn trẻ

Chính vì vậy, Hà Gia Phát tin rằng trong thời gian tới, việc đưa ra các chiến lược giúp đào tạo và định hướng nghề nghiệp là cực kỳ quan trọng. Để có thể thu hút lao động trẻ vào ngành sản xuất công nghiệp góp phần đảm bảo đạt được các mục tiêu kinh tế trong hiện tại và tương lai.

Xem thêm:

https://hagiaphatgroup.wordpress.com/2024/07/09/doanh-nghiep-tang-luong-som-cho-cong-nhan-du-gap-nhieu-kho-khan-ve-tai-chinh/ https://hagiaphatmo.wixsite.com/hagiaphat/post/lua-dao-tuyen-dung-xuyen-bien-gioi-hien-nay-va-cach-ngan-chan-nhu-the-nao https://hagiaphatgroup.blogspot.com/2024/07/livestream-tuyen-dung-xu-huong-moi-cua.html